Интервью с сотрудниками, руководителями и основателями превращаю в корпоративную книгу и материалы, которые можно использовать, чтобы заинтересовать кандидатов, рассказать о компании клиентам и укрепить доверие к бренду.
Вместо альбома с поздравлениями — реальные истории и готовый контент, который можно использовать в разных точках контакта с сотрудниками, кандидатами и клиентами.
Истории роста сотрудников и сложных проектов показывают культуру команды без рекламных штампов. Их можно публиковать на карьерном сайте, в вакансиях, соцсетях и рассылках для кандидатов. Это помогает объяснять преимущества работодателя на конкретных примерах.
Интервью и истории можно переработать в статьи, серии публикаций, материалы для СМИ, конференций и экспертных колонок. Одна редакционная работа служит нескольким каналам коммуникации.
Разговоры с основателями, истории важных решений и реализованных проектов показывают клиенту, кто стоит за продуктом, как команда справляется со сложными задачами и почему с ней можно иметь дело. Эти материалы можно использовать в деловых презентациях и переговорах.
Если компания запускает HR-проекты, интервью помогают описать инициативу, её участников и изменения, которые она принесла. Для премий нужны подтверждённые результаты и метрики; книга даёт выразительную историю, но не заменяет доказательства эффективности.
С историями людей, проектов и решений — в согласованном формате и объёме.
Материалы для карьерного сайта, HR-коммуникаций, блога и PR, подготовленные на основе интервью.
Согласованные истории и факты для деловых презентаций, внутренних коммуникаций и заявок на HR-премии.
Состав, права на использование материалов, согласование с героями, дизайн и печать обсуждаем до начала проекта.
Найм, HR-бренд, PR, укрепление доверия к бизнесу или внутренние коммуникации.
Основатели, руководители, сотрудники и те, кто умеет рассказывать о сложных решениях.
Собираю реальные истории, уточняю факты и нахожу общий сюжет.
Рукопись, отдельные истории и согласованные варианты для нужных каналов.
Можно начать с небольшого оплачиваемого пилота: выбрать одну тему, провести несколько интервью и получить готовую историю в выбранном формате. Так команда оценит стиль, подход и ценность материалов до большого проекта.
В книге «Дебаг выгорания. Истории IT-фениксов» я собрала 33 истории людей из IT. А в подкасте «Дебаг карьеры» провела более 100 интервью с разработчиками, руководителями и основателями. Этот опыт работы с личными историями использую и в авторских проектах.
Напишите, для кого книга, чего хотите добиться и какие истории уже есть. Обсудим формат, объём и первый шаг.